《光明新区引进高层次医学团队管理试行办法》政策解读

　　一、政策背景情况

　　2017年11月，新区出台《关于印发<光明新区关于进一步实施“鸿鹄计划”促进人才优先发展的若干措施>及三个配套文件的通知》。文件指出，着力引进培育名医（科）、名院长、名诊所，吸引一批高水平医学专家和团队，根据行业水平和新区实际，对符合条件的专家和团队，分别给予最高350万元、800万元的补贴。新区卫生系统人才支持办法由行业主管部门结合行业特点另行制定。文件大力鼓舞和推动新区各行业研究探索引才政策，鉴此，我局高度重视，迅速起草《光明新区引进高层次医学团队管理试行办法》，并征求新区各有关单位意见。

　　根据《深圳市人民政府关于印发 “医疗卫生三名工程”政策措施的通知》（深府〔2014〕99号）和《关于印发深圳市引进高层次医学团队管理办法的通知》（深卫计发〔2015〕73号）文件精神，新区医疗集团现与郭斌教授、梁萍教授等多个高层次医学团队开展了合作交流，有效填补新区学科空白，但仅有中国人民解放军总医院郭斌教授团队在2016年正式获得市卫计委立项，仍有符合条件的团队未能通过评审，而全市各区均存在此问题，因此原特区内及龙华、坪山均已出台相应的团队引进政策，而新区目前仍处于空白，未有相应政策。

　　二、文件的框架内容

　　第一章总则，共3条（第一条至第三条），阐述了制定目的及适用范围。

　　第二章申报条件，共1条（第四条），介绍团队申报条件及在新区工作时间要求。

　　第三章专项资助标准及用途，共5条（第五条至第九条），介绍团队专项资助发放标准（450万-800万）、发放方式、资金用途及技术支持费（25万-150万）。

　　第四章认定程序，共3条（第十条至第十二条），介绍团队申报材料及审核认定等程序。

　　第五章资金管理与使用，共9条（第十三条至第二十一条），明确资金发放方式、做好部门预算及资金发放比例。

　　第六章考核与监督，共7条（第二十二条至第二十八条），明确团队服务年限、目标责任、建立制度、考核评估及法律责任等。

　　第七章附则，共3条（第二十九条至第三十一条）。

　　三、文件的主要内容

　　（一）引进范围。引进高层次医学团队是指新区区属公立医疗卫生机构引进的团队，属于新区医疗卫生事业发展急需、能为提升新区医疗卫生技术水平带来重大积极影响、产生重大社会效益，并由新区卫生计生局组织立项的团队。若已经申报深圳市高层次医学团队引进工作，并获得市卫计委立项的，原则上不按照本办法执行。

　　（二）申报条件。按照《关于印发深圳市引进高层次医学团队管理办法的通知》和《关于印发<光明新区关于进一步实施“鸿鹄计划”促进人才优先发展的若干措施>及三个配套文件的通知》文件要求，据学科带头人及所在团队的专科水平将引进团队分为A、B、C三类，并相应符合光明新区杰出人才、光明新区精英人才A类人才认定标准。同时明确团队组成、工作时间及团队学术地位。

　　（三）资助标准及资金用途。团队的专项资助标准为450-800万，根据团队工作开展需要和绩效考核情况分5年发放至引进单位，团队资助资金由引进单位统筹用于引进团队的工作开支。同时明确25-150万的技术支持费。

　　（四）认定程序。引进单位与引进团队商洽并签订初步引进协议后，提供医疗机构执业许可证等材料，由卫生计生局组织开展团队评审。

　　（五）资金管理与使用。卫生计生局根据年度计划，测算专项资助金额度，做好年度部门预算、支出计划和决算。引进单位负责管理和使用团队的资助资金。

　　（六）考核与监督。引进团队须与引进单位签订为期5年以上的合作协议，团队带头人要根据双方合同约定的工作目标，结合光明新区学科建设实际情况，以项目形式为重点，培养光明新区卫生人才队伍，制定学科建设发展规划及年度计划，由卫生计生局制定考核办法和组织第三方对其进行评估。

　　四、解读部门与解读人

　　解读部门：深圳市光明新区卫生计生局

　　解读人：黄健鑫；联系方式：23416250